医療機関の働き方改革は医師だけではありません。看護師、看護補助者、OT・PT・STの方々。人材の定着には働き方改悪は欠かせません。社会保険労務士で医業経営コンサルタントである代表は複合的な組織構築うを実現させます。
2020年4月の診療報酬改定は働き方改革対応がメインとなります。時代は人材育成と人材活用、タスクシェア、タスクシフトを通じた働き方改革による生産性の向上。
そして、労働時間管理がしっかりしていて、多様な人材を受け入れる機関、キャリアマップが明確になっていて、人材育成に積極的な医療機関・介護施設に人は集まります。介護施設はデーターベースの管理が実施され、差別化が進んでいます。給与を上げて人の活性化による医療組織改革と生産性向上を実現しませんか。